Meine Angebote: Nachhaltige Konfliktlösungen für Ihr Unternehmen

Streit, Differenzen, kleinere oder auch größere Auseinandersetzungen – ich helfe Ihnen, eine für alle Beteiligten annehmbare Konfliktlösung zu finden.

Insbesondere Konflikte zwischen und innerhalb von Unternehmen sind oft verhärtet und scheinen unlösbar. Mediation hilft Konflikte zu lösen und lange Phasen der Unproduktivität im Unternehmen zu vermeiden:
✓ Flexibel. ✓ Schnell. ✓ Kostengünstig.

In 6 Stunden step by step zur Lösung des Problems.

Meine Angebote: Nachhaltige Konflikt- lösungen für Ihr Unternehmen

Streit, Differenzen, kleinere oder auch größere Auseinandersetzungen – ich helfe Ihnen, eine für alle Beteiligten annehmbare Konfliktlösung zu finden.

Insbesondere Konflikte zwischen und innerhalb von Unternehmen sind oft verhärtet und scheinen unlösbar. Mediation hilft Konflikte zu lösen und lange Phasen der Unproduktivität im Unternehmen zu vermeiden:
✓ Flexibel. ✓ Schnell. ✓ Kostengünstig.

In 6 Stunden step by step zur Lösung des Problems.

Endlich tut sich was: So lösen wir Ihren Konflikt

  1. In einem kostenlosen Kennlern-Gespräch prüfen wir gemeinsam, ob eine Mediation bei Ihrem Konfliktthema hilfreich ist.
  2. Verspricht eine Mediation eine Lösung des Konflikts, dann benötigen wir in der Regel 6 Stunden für die Beilegung des Konflikts:
    • Vorgespräch mit dem Auftraggeber (ca. 1 Stunde)
    • Erster Termin mit den Konfliktparteien (ca. 3 Stunden)
    • ‚Reality-Check’ nach 4-6 Wochen (ca. 2 Stunden)
  1. Danach ist der Konflikt zufriedenstellend bearbeitet und geklärt! 
  2. Einmal im Monat biete ich darüber hinaus eine Online-Sprechstunde an. In der Sprechstunde klären wir alle Ihre Fragen rund um das Thema Mediation – natürlich kostenfrei und unverbindlich! Anmeldung bitte über das Kontaktformular, dann versende ich die Einwahldaten für die Videoschaltung. Erfolgreiche Mediation löst ein ganz akutes Problem, indem sie Streitigkeiten beilegt und den Weg zu einer gemeinsamen Lösung ebnet. In einer Mediation werden jedoch nicht nur zwischenmenschliche Konflikte besprochen und geklärt. Häufig höre ich als Mediator auch heraus, dass organisationsinterne Prozesse und Strukturen so angelegt sind, dass sie ganz automatisch zu Konflikten führen. Ungeklärte Zuständigkeiten, fehlender Informationsfluss oder eine mangelnde Fehlerkultur im Unternehmen sind nur einige Beispiele für entsprechende systemische Konfliktursachen. Hier setzen wir nach erfolgreicher Mediation an!
  3. Die Zustimmung der Konfliktparteien vorausgesetzt, vereinbaren wir auf Wunsch einen Folgetermin, in dem ich Ihnen meine systemischen Beobachtungen mitteile. Dank meiner beruflichen Tätigkeit im Transformationsmanagement der Hamburger Sparkasse bringe ich hierbei umfangreiche Vorerfahrung und Expertise mit ein.

Wer, Was, Warum, Wozu – Mein Mediationsangebot im Überblick

Warum? Ungelöste Konflikte führen dazu, das…

  • Mitarbeiter:innen kündigen und Fehlzeiten zunehmen
  • die Zusammenarbeit, Produktivität und Leistungsbereitschaft erheblich sinkt
  • die Unzufriedenheit unter der Belegschaft wächst und das Arbeitsklima leidet
  • hohe Kosten für Abfindungen, Krankmeldungen oder Arbeitsprozesse anfallen

Wer? Ich arbeite mit Ihnen bei Auseinandersetzungen…

  • Zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitenden
  • Unter Kollegen bzw. Kolleginnen
  • zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft
  • Innerhalb von Projektgruppen, Abteilungen oder Teams
  • zwischen Unternehmen bzw. Organisationen
  • zwischen Auftraggeber:innen und Auftragnehmer:innen
  • im privaten Bereich

Was? Das sind die wesentlichen Merkmale meines Mediationsverfahrens…

  • strukturierte Beilegung des Streits
  • Vermeidung von betriebsinternen Personalkosten
  • Unabhängige Unterstützung der Konfliktparteien durch meine allparteiliche Vermittlung
  • Fachlich top ausgebildet mit langjähriger Erfahrung
  • Entwicklung einer gemeinsamen konstruktiven und zukunftsorientierten Lösung

Wozu? Und so profitiert Ihr Unternehmen von einer Mediation…

  • Vermeidung von Kosten durch falsch gewählte Konfliktlösungsformate (wie z.B. Gerichtsverfahren)
  • Verbesserung der Leistungsbereitschaft und Teamarbeit
  • Höhere Mitarbeiter:innen- und Kundenzufriedenheit
  • Weniger gesundheitliche Beeinträchtigungen
  • Steigerung der Konfliktlösungskompetenzen der Mitarbeitenden

Kontakt

Adresse

Fersenweg 12
21037 Hamburg

Telefon

+49 151 2888 66 33

LinkedIn

Links

Impressum

Datenschutzerklärung

 

© 2022-2023 by ElbFriends.com